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利用規約

第1条(転職ジェイ)

「転職ジェイ」とは、株式会社ワークジェイ(以下「ワークジェイ」といいます)が提供する、インターネット上の求人求職関連サービスサイト(http://www.tenshoku-j.com)および、このサイトに付随する編集情報やメールサービスなどの各種情報提供サービス、その他のサービスの総称をいいます。

第2条(転職ジェイの利用)

転職ジェイを利用になる方(以下「ご利用者様」といいます)は、転職ジェイの利用にあたって「転職ジェイ 利用規約(以下「本規約」といいます)」および「プライバシーポリシー」の内容を、すべて承諾したものとみなされます。不承諾の意思表示は、転職ジェイをご利用されないことをもってのみ承認されるものとしますので、不承諾の場合は転職ジェイをご利用いただけません。

第3条(利用者の責任)

ご利用者様は、自らの意思によって転職ジェイを利用し、利用に関わるすべての責任を負うこととします。

第4条(利用者の禁止事項)

  1. ご利用者様は、転職ジェイ上で以下の行為を行なってはならないこととします。
    1. (1)虚偽の情報をもって登録、エントリー、告知、提供する行為。
    2. (2)エントリーしたにもかかわらず面接に行かないなど、就労する意思がないのにエントリーする行為。
    3. (3)個人や団体を誹謗中傷する行為。
    4. (4)第三者又は転職ジェイ、ワークジェイに不利益を与える、またはその恐れのある行為。
    5. (5)著作権等の知的所有権、プライバシー、名誉、肖像権等他人の権利を侵害する行為。
    6. (6)転職ジェイを利用した営業活動、営利を目的とする情報提供などの行為。
    7. (7)転職ジェイを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他私的利用の範囲を超えて使用する行為。
    8. (8)転職ジェイの運営を妨げ、あるいはワークジェイの信用を毀損するような行為、またはその恐れのある行為。
    9. (9)法令、公序良俗に反する行為、またはその恐れのある行為。
    10. (10)前各号に定める行為を助長する行為。
    11. (11)その他、ワークジェイが不適切と判断する行為。
  2. ワークジェイは、前項に規定する行為を行なったご利用者様に対し、転職ジェイの利用を停止し、将来に渡って利用することをお断りする権利を有しています。
  3. ワークジェイは、第1項各号に掲げる禁止行為に関与したデータならびにワークジェイが転職ジェイの運営上、不適切と判断したファイルまたはデータを、ご利用者様に対する事前の通知なく削除することができます。

第5条(著作権、商標権等知的財産権について)

    1. 転職ジェイには、各国の著作権法・条約により保護されている著作物が含まれます。文章をはじめ、写真、マーク関係、編集著作物、データベースの著作物、その他、図面・プログラムおよびこれらの二次著作物について、ワークジェイをはじめとする権利者に無断で、他のメディアや印刷物に複製、送信、放送、配布、貸与、翻訳、変造、翻案(ハードディスク、CD-ROM又はDVD-ROMなど、一切の長期記憶媒体に保存、複製する行為を含む)することは、法律および著作権に関する条約により禁じられています。
    2. 本条第1項に掲げる行為を行なった場合、法的に罰せられるほか損害賠償を請求することがあります。
    3. ご利用者様から、ワークジェイおよび転職ジェイ(以下「当方」といいます)に送付・送信された情報およびそれを元に当方が作成したすべてのコンテンツ(写真や動画など画像データを含む)は、ご利用者様の個人情報およびこれに準ずる情報を除き、当方が編集、発行、発売などを行なうものに二次利用できるものとします。その場合の著作権は、当方に帰属します。

第6条(免責)

  1. ワークジェイは、転職ジェイの利用によって生じた損害については、理由の如何を問わず、直接かつ現実の損害のみ責任を負うものとします。ただし、以下の事由により生じた損害については、当方は一切の責任を負わないものとします。
    1. (1)転職ジェイにおいて懸賞や販売促進活動などを行なっている第三者、転職ジェイを通じてアクセスできる第三者が提供するサイトおよびサービスに関して生じた損害。
    2. (2)通常講ずるべき対策では防止できないウィルス被害、天変地異による被害。
    3. (3)通信回線、コンピューター、ソフトウエア等の障害によるシステムの中断・遅滞・中止・データの消失、データへの不正アクセスにより生じた損害。
    4. (4)ご利用者様が転職ジェイを利用することにより、第三者との間に生じた損害。
    5. (5)その他、当方の責によらない事由により生じた損害。
  2. ワークジェイは、転職ジェイにおけるデータが消去・変更されないことを保証できません。必要なデータはご利用者様が自己の責任において保存しておいてください。

第7条(提供情報保証の否認)

    1. 転職ジェイにおいて、提供される情報(求人情報、広告その他、第三者により提供される情報および編集情報)について、ご利用者様は、提供情報の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性、最新性、掲載期限などその他一切の事項について、当方が何ら保証しないことを承諾し、自己の責任において利用するものとします。
    2. ワークジェイは、転職ジェイの提供に不具合、エラーおよび障害が生じないこと、転職ジェイから得られる情報などが正確なものであること、転職ジェイおよび転職ジェイを通じて入手できる情報、役務、商品などがご利用者様の期待を満たすものであること、以上いずれについても保証するものではありません。

第8条(IDおよびパスワード)

    1. ご利用者様のうち、会員登録をした方(以下「会員」といいます)には、ID(メールアドレス)およびパスワードを付与します。
    2. 会員は、自己のID(メールアドレス)およびパスワードの使用および管理について、一切の責任を負担するものとします。会員のID(メールアドレス)およびパスワードの管理が不十分なため、第三者に使用されることによって生じた損害の責任は、すべて会員が負担するものとします。
    3. 会員は、理由の如何を問わず、ID(メールアドレス)およびパスワードを第三者に使用させ、あるいは譲渡、貸与、名義変更、売買、担保設定などを行なうことはできません。

第9条(会員の提供情報)

    1. 会員が、転職ジェイに登録した個人情報のうち、虚偽の情報があった場合は、当方が事前の通知なしに当該情報を削除することにつき、会員は承諾するものとします。
    2. 会員が転職ジェイに会員登録をした際の情報更新や情報削除は、自ら行なうものとします。また、ID(メールアドレス)およびパスワードを失念した場合は、所定の手続きにより再度取得するものとします。なお、手続きいただいても状況によりお知らせできないことがあります。
    3. 会員は、当方が会員に対して実施するアンケートなど(以下「アンケート」といいます)に対する、意見や情報などの提供について、自らの意思および責任をもってこれを行なうものとします。
    4. 会員は、当方から会員に対して登録情報をもとにメールや郵送などを通じて情報(求人や広報関係など)が提供されることについて、了承するものとします。
    5. 会員が会員登録の抹消を行わない場合または抹消を希望しない場合であっても、以下の場合には、当方のデータベースメンテナンスの際に、会員登録が抹消されることがあります。
      ・会員登録後の1年間に、転職ジェイに1度もログインしなかった場合。
       上記以外で、当方が会員登録の抹消を行なうことはなく、当方で抹消に関する手続きは、一切お受けしません。

第10条(除名)

転職ジェイは、会員が本規約に違反したと判断した場合、当該会員に対し事前に通知することなく、当該会員の会員サービスの全部または一部の利用を一時中止し、または転職ジェイの会員から除名することができます。

第11条(損害賠償)

ご利用者様が、本規約に違反した行為または不正もしくは違法に転職ジェイを利用することにより、ワークジェイに対し損害を与えた場合、ご利用者様はワークジェイに対し直接・間接を問わず、一切の損害の賠償義務を負うものとします。

第12条(個人情報の取り扱い)

プライバシーポリシー」をご確認下さい。

第13条(不可抗力)

転職ジェイは、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害が生じた場合、天変地異による被害、その他、当方の責によらない事由(以下「不可抗力」といいます)による被害が生じた場合には、一切責任を負わないものとします。転職ジェイは、これらの不可抗力に起因して当方におけるデータが消去・変更されないことを保証するものではなく、会員は、かかるデータを自己の責任において保存するものとします。

第14条(変更・中断・中止)

ワークジェイは、ご利用者様への事前の通知なくして、転職ジェイを変更、一時的もしくは長期的に中断、または中止することがあります。

第15条(規約の変更)

転職ジェイは本規約を随時変更することができるものとします。変更の内容については、転職ジェイ上に表示した時点より1ヶ月の期間をもって、直ちにすべてのご利用者様が承諾したものとみなします。

第16条(準拠法および管轄裁判所)

転職ジェイおよび本規約は日本法を準拠法とし、転職ジェイまたは本規約に関して生じる一切の紛争については、広島地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

付則
この規約は2014年7月14日から実施します。

※転職ジェイは、求人広告を掲載しているサイトであり、採用活動を仲介するものではありません。

2014年7月14日施行

 
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